Umiejętności, których studenci potrzebują teraz i w przyszłości

Udostępnij na facebook
Udostępnij na google
Udostępnij na twitter
Udostępnij na linkedin

Jako część naszego szkolnego procesu planowania strategicznego, wydział i pracownicy LCS mają misję do zbadania; do poszukiwania innowacyjnych praktyk i modeli w różnych branżach, aby lepiej zrozumieć i rozważyć trzy pytania:

  • Jakie umiejętności będą potrzebne uczniom w przyszłości?
  • Jak zmienia się świat?
  • W jaki sposób LCS powinien się zmienić?

Jedna z grup, w skład której wchodziło 5 pracowników oraz Dyrektor Szkoły i Fundacji Anne-Marie Kee, udała się niedawno do Ottawy, aby odwiedzić dwa miejsca: The Uniwersytet w Ottawie uczestniczyć w Panel Innowacji Artystycznych - Inspirujący Wydział Przedsiębiorczości Artystycznej; oraz Shopify Inc. odnosząca ogromne sukcesy firma e-commerce prowadzona przez 37-letniego miliardera Tobi Lütke. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wnioski z naszej podróży.

Tworzenie etosu pracy, który inspiruje i załatwia sprawy - Przedsiębiorczy Pracownik

"Get things done!" To jedno z inspirujących wyrażeń (w grzeczniejszej wersji), zamontowanych na ścianach 9-piętrowego biura Shopify w Ottawie. Słowa, którymi powinni kierować się pracownicy firmy. Zgrupowane z wyrażeniami takimi jak "Act Like An Owner", "Build for the Long Term", "Simplicity" i "Thrive on Change", razem stanowią filozoficzne podstawy ottawskiego przedsiębiorcy Tobi Lütke (szefa Shopify) i etosu pracy, który firma stara się stworzyć dla swoich pracowników.

Shopify Inc. ozdabia swoje ściany słowami, które inspirują i motywują pracowników.

Podczas wizyty w Shopify, dowiedzieliśmy się od naszego przewodnika, Kyle'a Acresa (byłego nauczyciela z Greenwood College), że typ pracownika, którego starają się pozyskać innowacyjne firmy, takie jak Shopify, ma kształt litery "T" i jest przykładem wielu cech przedsiębiorcy. Posiadając głęboki pionowy zestaw umiejętności w danej dziedzinie, takiej jak matematyka, inżynieria, projektowanie czy komunikacja, pracownik w kształcie litery "T" polega również na szerokim zakresie wiedzy empirycznej i pewności siebie, aby dzielić się nią (na boki) pomiędzy działami i zespołami. Pracownik w kształcie litery "T" jest zmotywowany, kreatywny, zdecydowany, elastyczny i otwarty; myśli przyszłościowo, potrafi dostrzec szerszy obraz sytuacji; jest skłonny do podejmowania ryzyka; potrafi współpracować w zespole lub samodzielnie. Ta kombinacja umiejętności i cech pomaga zespołom Shopify we wspólnej pracy nad identyfikacją problemów i ich rozwiązywaniem. Są to cechy, których pracodawcy, tacy jak Shopify, poszukują u młodych absolwentów.

Interesujące było dowiedzieć się, że zespoły Shopify używają złożonych modeli zarządzania projektami/rozwiązaniami i czasem, takich jak Myślenie projektowe i Getting Things Done (GTD) Podejście, które pomaga rozbijać duże zadania i rozwiązywać złożone problemy. Myślenie projektowe to model, który stosujemy z naszymi uczniami w LCS - podejście do nauki, które koncentruje się na rozwijaniu kreatywności uczniów przy jednoczesnym rozwijaniu umiejętności aktywnego rozwiązywania problemów; cechy i zestawy umiejętności, które są już poszukiwane w miejscu pracy przez pracodawców.

Shopify wykorzystuje Design Thinking, aby osiągnąć zamierzony cel.

Siła dzielenia się nowymi pomysłami w znaczący sposób

Podczas gdy dzisiejsi pracownicy i przyszli absolwenci są zachęcani do większej współpracy i przedsiębiorczości w nauce i pracy, nacisk na rozwijanie doskonałych umiejętności komunikacyjnych nie mógłby być bardziej aktualny. Paneliści biorący udział w konferencji Panel Innowacji Artystycznych Uniwersytetu w Ottawie, temat: Entrepreneurial Leadership in the Arts-Adapting to a Changing World wszyscy są zgodni:

  • Absolwenci przyszłości będą musieli być innowacyjni i zdolni do adaptacji, a także rozumieć, jak wykorzystać swoje unikalne umiejętności i wiedzę, aby dostosować się do stale zmieniającego się rynku pracy.
  • Prawdopodobnie wykuwają swoje własne, unikalne ścieżki kariery, które będą zmieniać kierunek wiele razy w ciągu całego życia, a oni muszą być przygotowani.
  • Muszą być w stanie dobrze się komunikować.

Posiadanie zdolności do syntezy nowych pomysłów i dzielenia się nimi w znaczący sposób będzie miało kluczowe znaczenie dla ich sukcesu. Rozwijanie silnych umiejętności komunikacyjnych i zachęcanie do pasji ciągłego uczenia się sprawi, że przyszli absolwenci pozostaną istotni, odporni i odważni.

W Lakefield College School możemy dołożyć swoją cegiełkę, zachęcając naszych uczniów do wnikliwego i szerokiego czytania, do łączenia punktów w celu uzyskania szerszego obrazu sytuacji, do wychodzenia ze swoich stref komfortu, poszukiwania mentorów i budowania sieci wsparcia, do znajdowania inspiracji, poszukiwania swoich pasji i podejmowania działań.

Napisane przez

Szkoła Lakefield College

Lakefield College School

Szkoła Lakefield College School, założona w północno-wschodnim Ontario w 1879 roku, oferuje światowej sławy koedukacyjną szkołę dzienną i z internatem dla uczniów klas 9-12. Inspiracją dla LCS jest wiara w fundamentalną wartość każdej osoby - troskliwi nauczyciele, doradcy i trenerzy stawiają uczniom wyzwania i umożliwiają im osiągnięcie ich indywidualnego potencjału, przygotowując ich do życia w roli liderów i wnoszenia pozytywnego wkładu w globalną społeczność.