Les compétences dont les étudiants ont besoin aujourd'hui et à l'avenir

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Dans le cadre de notre processus de planification stratégique à l'échelle de l'école, la faculté et le personnel de LCS sont en mission d'exploration ; pour rechercher des pratiques et des modèles innovants à travers les industries, pour mieux comprendre et considérer trois questions :

  • Quelles sont les compétences dont les élèves auront besoin à l'avenir ?
  • Comment le monde change-t-il ?
  • Comment LCS doit-il changer ?

Un des groupes, composé de 5 membres du personnel et de la directrice de l'école et de la fondation Anne-Marie Kee, s'est récemment rendu à Ottawa pour visiter deux endroits : Le Université d'Ottawa pour assister à la Panel sur l'innovation artistique - Inspirer les entrepreneurs de la Faculté des Arts; et Shopify Inc. une entreprise de commerce électronique extrêmement prospère dirigée par Tobi Lütke, un milliardaire de 37 ans. Vous trouverez ci-dessous les principales conclusions de notre voyage.

Créer une éthique de travail qui inspire et fait avancer les choses - L'employé entrepreneurial

"Faites les choses !" C'est l'une des expressions inspirantes (une version plus polie), placardée sur les murs des bureaux de Shopify, situés sur 9 étages à Ottawa. Des mots à vivre pour les employés de l'entreprise. Regroupées avec des expressions comme "Agir comme un propriétaire", "Construire à long terme", "Simplicité" et "S'épanouir dans le changement", elles représentent ensemble les fondements philosophiques de l'entrepreneur d'Ottawa Tobi Lütke (chef de Shopify) et l'éthique de travail que l'entreprise cherche à créer pour ses employés.

Shopify Inc. décore ses murs de mots pour inspirer et motiver ses employés.

En visitant Shopify, nous avons appris de notre guide, Kyle Acres (un ancien éducateur du Greenwood College), que le type d'employé que les entreprises innovantes comme Shopify essaient de recruter est en forme de "T", et qu'il illustre de nombreuses caractéristiques d'un entrepreneur. Possédant un ensemble de compétences verticales approfondies dans un domaine de spécialité comme les mathématiques, l'ingénierie, le design ou la communication, l'employé "en forme de T" s'appuie également sur un large éventail de connaissances expérientielles et sur sa confiance pour partager (latéralement) entre les départements et les équipes. L'employé "en forme de T" est motivé, créatif, décisif, flexible et ouvert d'esprit ; c'est un penseur de l'avenir, capable d'avoir une vue d'ensemble ; il est prêt à prendre des risques et à travailler en équipe ou seul. Cette combinaison de compétences et de caractéristiques aide les équipes de Shopify à travailler ensemble pour identifier les problèmes et trouver des solutions. Ce sont les qualités que les employeurs, comme Shopify, recherchent chez les jeunes diplômés.

Il était intéressant d'apprendre que les équipes de Shopify utilisent des modèles complexes de gestion des projets/solutions et du temps comme Penser en termes de design et le La méthode GTD (Getting Things Done) pour aider à décomposer les gros travaux et à résoudre les problèmes complexes. Le design thinking est un modèle que nous avons utilisé avec nos étudiants à LCS - une approche de l'apprentissage qui se concentre sur le développement de la confiance créative des étudiants tout en encourageant les compétences de résolution active des problèmes ; des caractéristiques et des compétences qui sont déjà recherchées par les employeurs sur le lieu de travail.

Shopify utilise le Design Thinking pour faire avancer les choses.

Le pouvoir du partage des nouvelles idées d'une manière significative

Alors que les employés d'aujourd'hui et les futurs diplômés sont encouragés à devenir plus collaboratifs et entreprenants dans leurs études et leur travail, l'accent mis sur le développement d'excellentes compétences en communication ne pourrait être plus pertinent. Les panélistes de la conférence Panel sur l'innovation artistique de l'Université d'Ottawaà thème : Le leadership entrepreneurial dans les arts - s'adapter à un monde en mutation, tous sont d'accord :

  • Les diplômés de demain devront faire preuve d'innovation et d'adaptabilité, et comprendre comment tirer parti de leurs compétences et connaissances uniques pour s'adapter à un marché du travail en constante évolution.
  • Ils se forgeront probablement un parcours professionnel unique, qui changera d'orientation plusieurs fois au cours de leur vie, et ils doivent s'y préparer.
  • Ils doivent être capables de bien communiquer.

La capacité à synthétiser de nouvelles idées et à les partager de manière pertinente sera essentielle à leur réussite. En développant de solides compétences en communication et en encourageant une passion pour l'apprentissage continu, les futurs diplômés resteront pertinents, résilients et courageux.

À la Lakefield College School, nous pouvons faire notre part en encourageant nos élèves à lire voracement et largement, à relier les points afin d'avoir une vue d'ensemble, à sortir de leur zone de confort, à rechercher des mentors et à construire leurs réseaux de soutien, à trouver l'inspiration, à rechercher leurs passions et à faire avancer les choses.

Écrit par

École supérieure de Lakefield

Lakefield College School

Fondée dans le nord-est de l'Ontario en 1879, la Lakefield College School offre une expérience d'externat et d'internat de renommée mondiale de la 9ème à la 12ème année. LCS s'inspire de la croyance en la valeur fondamentale de chaque personne - des enseignants, des conseillers et des entraîneurs attentionnés mettent au défi et permettent aux étudiants d'atteindre leur potentiel individuel, les préparant à une vie de leadership et à des contributions positives à la communauté mondiale.